Starke Frauen, Starke Leistung.
Wir sind bei ETL Bodensee voll für Frauenpower: Flexible Arbeitszeiten und unsere familienfreundliche Unternehmenskultur ermöglichen die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei uns ist Equal Pay statt Gender Pay Gap angesagt.
#Frauenpower
Wir sind bei ETL Bodensee voll für Frauenpower: Zwei Drittel des Top-Managements und drei Viertel unserer Belegschaft sind weiblich. Flexible Arbeitszeiten und unsere familienfreundliche Unternehmenskultur ermöglichen die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei uns ist Equal Pay statt Gender Pay Gap angesagt.
Die Gleichberechtigung Frauen im Beruf ist leider immer noch ein viel diskutiertes Thema. Trotz der Fortschritte in den letzten Jahren sind Frauen in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert. Gender Pay Gaps und gläserne Decken sind Realitäten, mit denen viele Frauen konfrontiert sind, wenn sie versuchen, in ihrer beruflichen Laufbahn voranzukommen.
Dennoch gibt es zahlreiche Beispiele für Frauen, die erfolgreich in verschiedenen Branchen Karriere machen und ihre Ziele erreichen. Sie sind Vorbilder für die nächste Generation von Frauen im Beruf und zeigen, dass mit Engagement, Durchhaltevermögen und Unterstützung vieles möglich ist.
Die Mütter und Väter in unserem Team können durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit von zuhause und an unseren fünf Standorten arbeiten und so Familie und Beruf besser vereinbaren. In einer internen Umfrage gaben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies als einen der wichtigsten Benefits an, gerne bei ETL Bodensee zu arbeiten.
Dass sich so viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ETL Bodensee entschieden haben, liegt zum einen an unserer aktiven Förderung und Karriereplanung von Tag eins an und zum anderen an unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur: Für uns sind Flexibilität und die Work-Life-Balance keine Buzzwords, sondern gelebter Alltag.
Wir zeigen, dass sich Erfolg und Familie gut miteinander vereinbaren lassen. Wir sind überzeugt davon, dass diverse Teams erfolgreicher sind und dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, egal ob in Vollzeit oder Teilzeit, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von ETL Bodensee leisten.
Im Rahmen des Themas #Powerfrauen stellen wir euch in nächster Zeit unsere Kolleginnen im Interview vor.
